第一．足额的社保与住房公积金
社保与住房公积金虽然是企业必须为员工缴纳的，但很多公司都在缴纳基数上做文章，甚至按当地最少缴纳基数来。但在一汽，社保与住房公积金都是足额缴纳的，甚至前些年，一汽的住房公积金缴纳比例远高于其他企业标准。作为直接影响日后退休收入与生活质量的绝对因素，一汽在这方面对员工还是很慷慨大方的。
第二.企业年金
企业年金，就是在正常工资收入之外，企业给员工额外缴纳的年金，个人与公司缴纳比例大概是1:4。企业年金说白了，就像补充医疗保险一样，它是一份补充养老保险，用来保障退休后的生活质量，
这个福利不是强制规定，并非每个公司都有。公司能给上企业年金，说明对员工福利还是相当重视的。愿意给员工缴纳企业年金的企业不多，只有大型国企央企才有这个举措。
企业年金对员工的最大受益，在于企业帮你缴费的那部分。如果你的工资基数很高，几年下来将会是一笔还不错的积累。这笔费用等到退休之后，可以领取，如果在一汽工作几十年，到退休时领取，绝对是一笔很客观的收入。
第三.员工内部购车优惠
一汽集团，对员工都有内部购车福利。可购买车型，包括旗下合资与自主的品牌，大众、丰田、奔腾、红旗车型都在内，其中不乏很多热销车型。购车指标2年1次，就是如果使用了一次员工内部购车指标后，满2年，就可以再次申请了。而且购车贷款，还可以申请一汽金融。审批非常快，利率也很优惠。
第四.差旅标准高
一汽集团，特别是各品牌的销售公司，因业务范围覆盖全国各地，员工出差机会很多。在员工差旅费方面，一汽集团对员工还是很大方的。除了有根据城市等级设定的住宿标准，每天都有出差补助。一汽集团的员工差旅标准，据内部员工讲述，是要远优越于吉利的。出差在外，能让员工吃住都还算舒服，这样的企业并不多见，所以企业给员工的差旅费标准绝对可以算作一项福利。
第五.婚恋市场热销
这个福利，其实是个隐形福利了。在一汽工作，稳定的央企，收入高，作为一汽的员工，在外面人看来，是很值得自豪的。经济基础决定上层建筑，所以在一系列硬件条件具备后，一汽的员工，特别是男员工，在婚恋市场是非常受欢迎的。很多男员工在办理入职手续时，就有热心的人事行政大姐，打听你是否有对象，热心的给你介绍对象。而且员工在婚恋市场的受欢迎程度，与工作品牌知名度也有直接关系。有个真实的内部的事实例子，可以很好的说明这一现象。一汽某自主品牌男员工，未婚，很多朋友给介绍对象，他的相亲日程可以排满半个月。他说我这还不算啥，我一同来一汽工作的校友，去了一汽大众。他的相亲日程，轻松排满一个月。可以毫不夸张的说，在长春，一汽员工在婚恋市场是非常受欢迎和紧俏的。人生几个关键事情，工作与婚姻都是衡量生活是否幸福的标准，好的事业带来好的婚姻，所以这个福利也很重要。
综合来讲，在一汽工作，员工自带央企光环，工作稳定、工作收入高。以及由此附带的其他便利，一汽员工的福利真是不少。所以每年一汽的校园招聘，会吸引大批985、211院校的学生，还要在里面选择最优秀的。可以很客观的说，在长春，能加入一汽集团工作，是很多人梦寐以求的事情。
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